2008年8月25日星期一

目标使命!

2008年北京奥运会刚刚落幕。这一个奥运会其实主办得相当出色。北京奥运的主题:同一个世界,同一个梦想(One World One Dream),在开幕式的时候更是让人印象深刻。只要有梦想,提起勇气和努力付出,就会有奇迹。

梦想,Dream,在企业和管理方面,也有相等的代名词-Vision。

很多人把Vision和Mission都混淆了。Vision是一个目标,一个方向,Mission则是公司现在成立和运作的原因。Vision对一个人来说,就是将来你希望自己去到什么方向,一个梦想。Mission对一个人来说,就是现在你为何生存的目的。两者看来一样,不过还是有点区别。Mission通常是比较持久性的,Vision目标则是到达后,可以再更改而往另外一个目标前进。

有了Vision和Mission,公司全体员工才有一个非常明确的目标,计划,配合公司的大方向,去完成自己的使命。一个人的贡献也是一股小力量。如果综合这全体小力量,和将这些小力量都凝聚一起共同朝向一个方向走去,那么这个就是非常大的推动力了。

在马来西亚的上市公司,就有几间公司的Vision和Mission写得非常好,简单,明确。

联昌银行的Vision目标:
To be South East Asia's Most Valued Universal Bank
成为东南亚最有价值的环球银行。

大众银行的Mission使命:
To sustain the position of being the most efficient, profitable and respected premier financial institution in Malaysia.
成为和保持在马来西亚最有效率、最赚钱和信誉最好的财务管理机构。

顶级手套的Vision目标:
We strive to be the world's leading manufacturer with excellent quality glove products and services that enrich and protect human lives.
成为世界上最具领导性的手套制造商,生产高品质的手套和为生命提供更好的保障和服务。


有好的目标,和使命(当然这些目标使命是有一定的可行性),那么全体员工,股东就能够配合公司的方向和使命,共同的一起奋斗。如果公司没有方向,就好像一个人没有目标。如果公司没有使命,那么就好像一个人生活没有目的。你说恐怖不恐怖?

2008年8月4日星期一

了解企業的團隊

富蘭克林鄧普頓10大投資法則之4:選擇股票的最終標準--了解企業的團隊

2008年8月4日 投資者在投資決策之前,一般都需要對投資對象進行研究。

考察一家企業,可以是多角度、多方位的。
例如這家企業經營狀況、產品構成、財務狀況等等,但其中最重要的,還是對企業經營團隊進行了解和分析。

為什么說了解企業經營團隊的素質、理念和文化,是決定企業發展的關鍵因素呢?
俗話說:人是決定一切的因素,世界上有了人, 世界才變得精彩。
每個人,由于成長環境、社會閱歷各不相同, 因此都有自已的脾氣秉性和處事原則,一個積極向上、團結和諧、敬業守信的經營團隊,是企業成功的首要前提。
如果這個團隊變化不定、表裡不一,甚至爾虞我詐、相互傾釓,那么這樣的企業是很難保持平穩發展的,回顧股市,這樣的例子已經屢見不鮮。

選股票就是選老板
例如一些上市公司的主席,在大量侵占上市公司資產、嚴重侵犯中小投資者權益后,逃到海外長期不歸,使上市公司經營受到巨大影響,瀕臨退市。
所以,「選股票就是選老板」,應該成為理性投資者的座右銘。
至于如何考察企業團隊,可以觀察他們以前說過什么,做過什么,效果如何?經營團隊是否相對穩定,有沒有前科劣跡,也可以通過深入的拜訪,了解他們的經營理念、營運目標、乃至人格特徵、各產業所面臨的挑戰等,這些都是重要的觀察因素。

没让我失望的大众银行

今天早上在论坛看到,一个大众银行的工作人员和我们分享的一些资讯。8月2日是大众银行的公司晚宴。而在晚宴上,公司创办人,兼最高领导人给员工带来了一些好消息 - 公司的分红奖金

sales & marketing executive up to 25mth
市场销售人员和市场营销人员 分红奖金高达25个月

branch manager up to 17 mth
大众银行分行经理 分红奖金高达17个月

other manager up to 13 mth
其他经理 分红奖金高达13个月

supervisory up to 7 mth
管理级员工/监督员 分红奖金高达7个月

clerical up to 3.5 mth
文书员工 分红奖金高达7个月

资料:http://chinese.cari.com.my/myforum/viewthread.php?tid=1238511&extra=page%3D1&page=40(989楼)

看到了这个消息,身为股东的我,的确为公司感到自豪,和高兴。在一间管理素质高的公司,员工的付出是必须受到肯定的。这样才可以有效地让员工接下来的日子,努力提升自己,并为自己和公司创造更大的价值。公司,是和员工同步成长的。也因为有这样好的肯定和奖励方式,好的员工,团队才会心甘情愿的留下来,为公司服务。

大众银行,依然还是我理想中,世界级的公司!!